Transcribo algunas de las preguntas clasicas.....
RRHH: Por que queres cambiar de trabajo?
Pfff...esta si que siempre esta!
Rta. ideal: nuevas oportunidad, crecimiento personal y profesional, etc etc etc.
RRHH: Cuales son tus fortalezas? y debilidades?
Las fortalezas es bastante facil, cada uno sabra. Las debilidades....mmmm....aca se complica un poco, no podemos decir "soy muy detallista", pongan algo real, todos tenemos nuestros puntos debiles, sino la ayuda de un amigo, compañero o enemigo...seguro nos va a decir bien nuestro punto debil.
RRHH: En cuanto tiempo podes empezar a trabajar o realizar el cambio?
Yyyyy....mañana ya puedo empezar!...no seria una buena respuesta ideal. Los de RRHH esperan..."me gustaria avisar con tiempo el puesto que estoy dejando, tengo una buena relacion con mis compañeros asi que quiero avisarles con tiempo!". Tampoco les vas a decir..."Dame 2 meses"
RRHH: Que actividad extra-laborar realizas?
Deberia ser algo que aporte indirectamente algo al puesto que uno busca, si es una actividad que realizan hace mucho tiempo y en forma seria....mejor!
RRHH: Hablame de ti...
Hay que ver si la pregunta se refiere a nuestra vida personal o profesional, generamente es a la parte profesional que puede aporta mas valor a nuestro futuro puesto. Podria ser...como empezamos nuestra carrera profesional, etc.
RRHH: Nombra alguna tarea interesante que hayas realizado en este ultimo tiempo.
Aca seguramente va a ser algo muy referente al puesto que buscan y a nuestro perfil profesional.
RRHH: Tienes las habilidades para este puesto?
A hablar se ha dicho! jej hay que venderse.
RRHH: Porque quieres trabajar aca?
"Porque me pagan mas"....malisimo, si lo que piensan los de RRHH que nos moviliza es el dinero, estamos listos. Lo ideal seria una respuesta como...."Quiero crecer profesionalmente, tener nuevas oportunidades, conosco la trayectoria de la empresa y me gustaria ser parte, etc, etc, etc"
RRHH: Porque cambias de trabajo?
"Me tiene cansado, mi jefe es insoportable!"....eso es lo que quizas pensemos! pero nunca demos esa respuesta! Mejor seria...."En mi actual trabajo no puedo seguir creciendo. No se generan nuevas oportunidades, etc, etc, etc"
RRHH: Conoces Nuestra compania?
Y....ni idea! Malisima rta.
Por supuesto que la conosco....por eso mismo estoy aca. Se que es una empresa importante en el rubro BLABLABLA.
RRHH: Cuales son los puntos mas importantes que consideras a la hora de cambiar de puesto/empresa?
Rta: capacidad de desarrollo, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, esas podrian ser algunas.
RRHH: Cual es tu remuneracion pretendida?
Lo ideal y que generalmente hago es tratar de que ellos me digan cuanto podria ser la remunaracion, les comento la remuneracion del trabajo actual y los dejo hablar y ver que ofrecen.
Este es un tema muy particular, los de RRHH manejan determinados valores, si nos pasamos de los valores que ellos tienen seguramente ni te llamen, porque vas a estar en un trabajo que te pagan menos de lo que esperabas. Eso si...para bajar hay tiempo, tampoco pidamos una locura, salvo que no tengamos intencion de cambiar (Si me pones toooooda la $$$ me cambio!)
RRHH: Como te ves de aca a XX años?
Rta: Me veo trabajando en equipo, coordinando un equipo de trabajo, desarrollandome profesionalmente, etc, etc.
RRHH: Cual fue tu ultima tarea que hiciste de la cual estas orgulloso?
Rta: podemos armar algun problema que tuvimos y como lo solucionamos en forma exitosa. Pongan la colaboracion y trabajo en equipo, si es que lo requiere el puesto, etc.
RRHH: Porque estudiaste _____ ?
RRHH: Que es lo que mas te motiva?
*Esas serian algunas de las preguntas que generalmente siempre estan. Sean inteligentes a la hora de responder, tengan en cuenta que ellos son el primer filtro y es su trabajo conocernos, tampoco mientan...sean cinseros, a la larga todo termina saliendo!
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